前言：我在社区结识一个小伙伴，专注于Conflux生态项目测试。为了指导新队员尽快适应工作内容进入的角色，在出差的飞机上，写了几千字的指导文档和详细的测试流程及用例，非常的详细和专业。他对Conflux的期望、对社区工作的热情、对团队的责任心让我很有触动。他让我认识到，卓越的人才对Conflux社区建设的重要性。促使我开始思考，怎样才能招募到更多的人才。
一、人才的分类（欢迎补充）
1.文案类写手
2.宣传海报设计
3.新锐画师
4.主播、各类视频网站UP主
5.程序员
6.羊毛党领袖
7.翻译
8.流量渠道
二、人才聚集地（欢迎留言补充）
1.各类兼职平台、大专院校兼职学生（文案、设计、外包程序员）
2.B站、抖音、快手等专区UP主（新锐画师、开箱主播）
3.各类空投平台，薅羊毛平台。
4.百度流量、微博热搜、知乎热榜。
三、引进人才方法的探讨（欢迎补充）。
1.先谈钱，后谈信仰。现代人，最共同的特征就是缺钱。很多勤劳的有一技之长的人，都在想方设法的兼职赚钱。有些人苦于没有门路，到处碰钉子、受骗。还有一些人在兼职平台赚着低廉的费用，一些UP主的直播间都没什么流量还苦苦坚持。他（她）们缺少一个赚钱的机会，缺少激发他们创作热情的理想。
2.文案、翻译、平面设计的招募：先申请专项经费FC，将FC兑换成人民币，以50-100元的额度，在兼职平台发布征文、软文的任务，自然会有兼职需求的人领取任务，撰写文案。筛选出一批优秀作品和作者，长期培养和沟通，多派任务，慢慢教授Conflux区块链知识，培养共识，发展成宣传骨干。
3.新锐画师的招募：以B站为例，联系绘画专区的UP主，以50-100元奖励发布烤仔主题绘画任务，组织烤仔主题的绘画比赛，用丰厚的奖励（ipad、数位板、100-500人民币）吸引专业人士参与。可以通过在直播烤仔类主题的绘画创作过程，增加曝光度。用社区的流量扶持2-3位优秀的UP主出道，通过Up主的迅速成名带动Conflux的流量。（主播类的方法差不多。）
4.程序员的招募：一是通过兼职平台发布人民币赏金任务（前端、合约、架构、美工），筛选优秀人才，进行扶持和培养。二是组织一批技术类写手+翻译，深入各类公链社区、开源社区，通过软文的形式，潜移默化地宣传0费用、高速度的Conflux公链，引导这类人员来链上部署合约和开发项目。或是现身说法，来Conflux开发项目获得巨额奖励、免费上项目等等。特别是以太坊的各类社区和英文社区。
5.羊毛党招募：PI项目现在超过1000万个用户，GEC环保币曾经达到过1000+的单价。笔者也是羊毛党出身。所以不要忽视羊毛党的力量，他们一旦对项目形成共识，会形成巨大的推动力。拿出一部分CFX，建立一个裂变式的推广计划（注意不能触碰政策红线），到各个空投社区，联系管理员，进行宣传和排线。吸引大量人员关注和进入社区，是一个危险但十分有效的出圈方法。
